任职资格：1、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上制造业背景；
2、具备现代人力资源及行政管理理念和扎实的理论基础；
3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源及行政管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家及地方等关于行政及人力资源管理方面的法律法规及政策；
工作内容：1） 人员招聘：季节工的招聘和合同工的招聘2） 重点岗位人员的招聘删选3） 各类奖金的审核4） 每月工资的审核5） 新增岗位招聘的审核6） 员工调薪的审核（需综合比较了解）7） 员工岗位变动的审核8） 部门人员绩效打分及面谈9） 经营分析报表/横向数据统计/月度汇报10）劳动争议处理11）员工思想工作的沟通人才队伍的建设 29